Consejos para hacer el Curriculum

Buenos Dias mi gente de Identi les traigo hoyalgunos tips para hacer mejor sus curriculum y que dia poder presentarlos, espero sus comentarios.Consejos para hacer el Curriculum


Hoy encontré en la red esta imagen y la verdad que es bastante grafica!! Otra forma de exponer las ideas..


CV Para Todos

En estos últimos años los expertos en selección coinciden en la conducta de "envío desmesurado" se incrementó por el mayor desempleo. Los candidatos se "juegan" a tener suerte. 


¿Quién no ha enviado un CV sabiendo que su perfil no coincidía en nada? ¿Crees que eres el único? ¡Pues NO!
Una consultora multinacional postula un aviso online para cubrir el puesto de gerente comercial en una empresa de primera línea, pero al final recibe unos pocos CV de profesionales con perfiles similares a lo buscado y una catarata de candidatos cuya "única experiencia concreta fue haber realizado atención al público en comercios." Este hábito dejó de ser exclusivo de quienes están desempleados y agotan todos los caminos para llegar a una entrevista laboral. A ellos se les sumaron quienes están trabajando pero, en paralelo, buscan un cambio.



Las razones de esta propensión a enviar CV a cuanto aviso aparezca puede ser producto de la incertidumbre económica y su impacto en las empresas, de incrementos salariales que no alcanzan para hacer frente a la inflación real o, incluso, del malestar que se vive puertas adentro de las organizaciones.

 Hay personas (la mayoría, profesionales) que se postulan a todo. A veces da la sensación de que se equivocaron de aviso. Son abogados y se postulan como ´especialista en impuestos´" (como ejemplo).
De acuerdo a estadísticas del medio, el 45% de quienes envían sus antecedentes a una búsqueda publicada no tienen "nada que ver" con lo que se pidió. Otro 25%, si bien está orientado hacia lo solicitado, excede en experiencia y cargo ocupado o la trayectoria que posee no alcanza para lo que se está pidiendo, mientras que solo el 30% se "arrima" a los requisitos.
Aunque entre quienes buscan empleo es habitual pensar que "total, les queda mi CV", la realidad muestra que no es tan así.

Es que tanto consultoras como compañías trabajan con portales de empleo y con bases de datos automatizadas que permiten a los entrevistadores establecer filtros de acuerdo a lo que están necesitando. "Si no tienen los requisitos básicos o mínimos de la posición, el sistema por sí solo los va a descartar. Tienen cero chances e, incluso, están hasta mal vistos", advierte Tenca.
De acuerdo a la ejecutiva de Randstad, "la falta de seniority es lo que más se ve, pero también cada vez más nos encontramos con CV que no cuentan con los requisitos de formación que se piden".
En este sentido, se aconseja que si un candidato cumple con alguno de los requisitos, como por ejemplo si se piden cinco años de experiencia en la posición y la persona tiene tres, envíe su CV junto a un texto en el cuerpo del mail o una carta de presentación (últimamente en desuso).
Allí, el interesado debería explicar que, pese a no contar con los años de experiencia que busca la empresa, su perfil está fortalecido con determinadas competencias, y hacer hincapié en el interés por la posición y la compañía.
"En estos casos, recomiendo que los interesados lo manden. Son las personas que quedan en el medio, que les falta un poquito pero que cumplen con casi todos los requisitos. Y tienen más chances", enfatiza una reclutadora de Randstad.
En definitiva, si envías CV a todos los avisos que encuentras es posible que un 1%/5% termine en entrevista. Pero ten en cuenta que no hay autoestima que aguante tanto rechazo (99%/95% no ha respondido tu solicitud) y los trabajos para los que te llamen probablemente no sean de tu agrado. Tómalo con calma, es entendible que sea difícil si no tienes empleo, pero el nerviosismo y la desesperación no conducen a ningún lado.
¡Éxitos en la búsqueda!


El Mejor Día para Enviar CV

Siempre me he preguntado si había alguna diferencia entre enviar mi CV un lunes o un viernes a una búsqueda laboral. La gente de bright.com me ha dado la respuesta, aunque sea hecha en EEUU:.


Los lunes son el mejor día de la semana para presentar tu CV a una oferta de trabajo y los sábados el peor, según el informe de Bright.com.


La Vanguardia avanza las conclusiones de este estudio, que asegura que las probabilidades de pasar a una segunda fase en un proceso de selección en Estados Unidos son de un 30% si la candidatura se ha presentado en lunes.


La explicación podría estar en que las personas que se presentan en lunes tienden a tener un perfil determinado o bien en que si las empresas reciben la oferta en lunes se pueden concertar entrevistas en la misma semana y este hecho ayude a progresar más fácilmente a los candidatos.


Por el contrario, sólo el 14% de quienes se postulan en sábado para una oferta laboral logran pasar la primera fase de selección.


Siguiendo como este informe, el día en el que las empresas reciben más candidaturas para sus ofertas es el martes.

Así que ya sabes, los lunes es el mejor día para enviar tu CV. Los martes los envían todos. Y si lo haces el viernes o sábado, ve pensando que tus probabilidades están algo reducidas...


Elementos Clave en un CV

Armar un Curriculum Vitae no es tarea sencilla. Y tampoco lo es actualizarlo, a medida que se va ganando experiencia. Aqui te dejo los 7 elementos imprescindibles de un CV.


Información precisa, referencias laborales contrastables y datos referidos a los logros obtenidos hasta el momento son puntos fundamentales para armar la hoja de vida. 

La especialista Ana Lucía Vera Tudela, gerente de la División de Empleo de Universia, quien considera que la regla de las "7 C" -que engloba los tres elementos mencionados- es clave a la hora de armar un CV:


1. Los datos colocados deben ser ciertos, por ende, cualquier información puede ser verificable, principalmente, el apartado de referencias laborales.
2. Dado a que el reclutador solo invierte once segundos para descartar un CV o determinar si un candidato encaja o no en el perfil profesional deseado, es indispensable no colocar información densa. Por tanto, un CV debe ser corto.

3. El solicitante de empleo debe colocar sus objetivos, funciones anteriores y logros conseguidos hasta la fecha con claridad, sin entrar en detalles.

4. Para evitar que el encargado de Recursos Humanos se desoriente en una serie de párrafos largos, el CV debe ser concreto. Los datos puntuales a través de items cortos es parte de la norma.

5. La información debe estar estructurada de manera coherente. El correcto orden de los datos es vital para que el reclutador conozca, de la mejor manera posible, al postulante (características, competencias, valor agregado, etc).

6. Durante el proceso de elaboración de una Hoja de Vida, es importante el componente crítico. Es decir, antes de enviar el documento, el candidato podría entregarlo a sus ex jefes u otros contactos para validarlo.

7. Puesto que el CV comprende un primer acercamiento a la empresa deseada, éste debe ser convincente, de acuerdo a lo que se espera transmitir y lograr.

Estos son los puntos que segun la especialista hay que considerar. Como primer medida, debemos estructurar bien el CV e incorporar toda la informacion necesaria para atraer a un reclutador. Luego podremos ir incorporando estos punto para pulir aun mas nuestra hoja de vida.





Consejos para hacer el Curriculum
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7 Comentarios Consejos para hacer el Curriculum
Gracias por los consejos
lo voy a tener en cuenta la proxima muchas gracias!!
Buenos consejos
@BOLLYWOOD_ este post sera para mi esposa yo trabajo por mi cuenta hay te van +5
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