El ser humano debe reprogramarse para no fracasar

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El ser humano debe reprogramarse para no fracasar



SENTIRSE PLENAMENTE SATISFECHO. En un mundo de constantes cambios, lo importante es saber generar una coraza profesional, adquiriendo valor agregado, con el fin de enfrentar la elevada competencia que hay en el mercado laboral.

Claves para desarrollar la motivación personal. La capacitación es la fortaleza del capital humano. Y Tucumán es una tierra que genera constantemente recursos humanos. Sin embargo, en los últimos años, el fenómeno del coaching y del marketing personal ha tratado de generar valor agregado en las personas. Con esa misión, llegan consultores, speakers y coachs de distintos lugares del país y del mundo.

El ser humano está diseñado para triunfar, pero el medio ambiente, donde desenvuelve sus actividades, le facilita el camino hacia el fracaso. En ese escenario, René Mantecón cree que toda persona, tanto en la vida diaria como en lo profesional, debe sacar a la luz su capacidad creativa. "El ser humano debe reprogramarse para no fracasar y, poco a poco, dejar de ser parte de ese 95% de la gente (el medio ambiente) que piensa y dice que no se puede hacer tal o cual proyecto", señala el experto en una charla con LA GACETA.

Mantecón, uno de los Líderes Latinos más influyentes del Desarrollo Humano en Latinoamérica y Europa, llegó ayer a esta ciudad y el sábado brindará dos seminarios en el salón Vicenzo ubicado en Camino del Perú esquina Santiago del Estero de esta ciudad, organizados por Ereoh Productora.

Para recrear un contexto en el que una persona pueda reprogramar sus cosas, la capacitación es un punto de partida para creer que el cambio es posible, indica el conferencista internacional.

Transportado al plano laboral, Mantecón afirma que hay que definir las metas en base a la confianza en uno mismo y en el contexto. Por caso, si una empresa se perfila hacia el camino del éxito, lo más probable es que transmitan a su fuerza laboral que esa organización es el vehículo, mediante el cual los trabajadores podrán alcanzar sus metas. "Es potenciar la mentalidad de servicio, en la que los trabajadores sientan que tienen la camiseta puesta y que están en esa organización no sólo para ganar dinero, sino también para hacer carrera", explica Mantecón. Claro que para cambiar la mentalidad, la clave pasa por la capacitación, puntualiza.

Esa, según el experto, es la segunda fase del camino hacia el éxito, la formacional. "Un empresario debe tener en claro que, a lo mejor, una persona no es que no quiera hacer una cosa, sino que no sabe cómo encararla. No olvidemos que capacitación significa ser capaz para una acción", remarca.

Mantecón, finalmente, habla de una tercera faceta, la de la motivación personal de la fuerza laboral. "Muchos no tienen la verdadera conciencia acerca de para qué están en una empresa. Algunos dicen que los motiva ganar plata, pero el empleo es mucho más que eso, es adquirir la capacidad de ver más allá, de tener metas", acota.
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