Navegar en internet: Derechos y obligaciones

 

Los límites de navegar en Internet durante las horas de oficina.


Los reglamentos de la empresa son los que precisan los derechos y las obligaciones de los asalariados con respecto a navegar por internet. Los infractores se exponen a sanciones que pueden acabar en despido.

El uso de Internet en la oficina sufre sin embargo de una cierto vacío jurídico en algunos países. En caso de conflicto entre un empresario y un asalariado, los tribunales deben revisar caso por caso.

Si un uso razonable puede ser generalmente admitido, la primera obligación del personal es no perjudicar la productividad de la empresa.

¿Tiene un trabajador el derecho a saber que el uso de Internet está vigilado?

Si un empleador controla el uso de Internet de los empleados (logs de conexión, duración de visita de ciertos páginas, archivo de mensajería, etc.), está jurídicamente obligado (en algunos países) a informarles sobre ello (individualmente y a través del comité de empresa).
El uso de Internet por motivos personales o diversión impone la existencia de un reglamento para el uso de internet en la empresa.

¿Tiene un trabajador el derecho de navegar por internet para usos personales?

El punto de vista de la Comisión Nacional de Informática y Libertades de Francia es:
"Dar a los trabajadores el derecho a un uso razonable de Internet para usos no profesionales desde el lugar de trabajo (de la misma manera por ejemplo que la utilización personal del teléfono puede ser tolerada)".

A saber:
Las decisiones de justicia de algunos países señalan regularmente el derecho de todo trabajador a disponer de una esfera de intimidad en su lugar y su tiempo de trabajo. Un reglamento que no reconoce este derecho no tiene ningún valor delante de los tribunales.

Además del reglamento sobre el uso de Internet en la empresa, los derechos y las obligaciones del trabajador están en su contrato de trabajo sobre:

- La función ocupada en la empresa.
- El tiempo de trabajo remunerado.
- El modo de organización del trabajo (gestión del empleo del tiempo).

¿Puede un trabajador ser despedido por haber navegado en Internet en el lugar de trabajo?

El trabajador puede negar el uso personal de Internet que le es acusado si el modo de prueba aportado por la empresa no es fiable (por ejemplo si la empresa se basa únicamente en el análisis de su disco duro).

Cuando el modo de prueba es admitido, el tribunal verifica luego la proporcionalidad entre la sanción emitida por el empleador y los hechos reprochados al trabajador.

En el caso de un delito menor (por ejemplo haber visitado un sitio web para fines personales sin atentar en contra su tiempo de trabajo) es difícilmente admisible en un tribunal como una falta grave.

¿Tiene un trabajador el derecho a un cierto tipo de navegación por internet?

La naturaleza de una página web visitada para fines personales vale sólo en la medida en que su contenido está contrario a la ley.

Es el uso en sí que es sancionado cuando sobrepasa la tolerancia admitida por el reglamento.

La naturaleza de un sitio web visitado puede solamente influir el nivel de la sanción emitida contra el trabajador.


A saber:
Un trabajador no tiene el mismo derecho a navegar sobre un sitio web de actualidades que sobre un sitio pornográfico.

¿Tiene un trabajador el derecho a la confidencialidad de sus e-mails?

Según el Código Penal de algunos países, la empresa está en derecho a acceder a los datos personales pero no tiene el derecho a interceptarlas. El empresario puede por ejemplo verificar el tiempo pasado sobre cada sitio web pero no puede leer el correo electrónico de un trabajador.

La divulgación por el administrador del sistema de la empresa hacia la dirección de la correspondencia de un trabajador es merecedor de acciones legales. Es una transgresión de su obligación de confidencialidad.

Según las leyes en muchos países, incluso en el lugar de trabajo, el e-mail es inviolable porque es considerado como correspondencia privada.

¿Tiene un trabajador derecho a consular los anuncios de empleo en Internet ?

- La mayoría de los convenios colectivos conceden dos horas a la semana a un trabajador con aviso previo de dimisión para efectuar una búsqueda de empleo.

- Una negociación directa entre empleador y empleado puede permitir fijar un marco sobre este uso si el convenio colectivo no precisa sobre el tema.

¿Es responsable un trabajador de un acto ilícito cometido en Internet?

Un trabajador que comete un acto ilícito en Internet desde su lugar de trabajo no es el único que se expone a acciones judiciales según la ley de algunos países.

- Según la ley en algunos países, el gerente de la empresa es penalmente responsable de su personal.

- La Dirección de los sistemas informáticos de la empresa tiene por misión proteger la red de la empresa, puede también tener responsabilidad judicial.

Asi que ya saben a quie tienen un poco de ayuda, el uso es bajo responsabilidad propia..

Saludos/
Kingnow
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