Despiden a Un trabajador en Coca Cola por beber Pepsi

  • Categoría: Noticias
  • Publicado hace más de 6 años

Despiden a Un trabajador en Coca Cola por beber Pepsi



Los sindicatos acusan a la empresa de perseguir a uno de sus afiliados Un portavoz de la compañía dice que no necesitan pretextos para echar empleados


Un trabajador de la empresa Coca-Cola Bottling Company fue despedido en Estados Unidos después de haber sido sorprendido bebiendo una bebida fabricada por su rival Pepsi, según denunciaron fuentes sindicales el pasado viernes, que acusan a la empresa de represaliar así al empleado.


Rick Bronson, un conductor de camiones de suministro que trabajó para la mayor empresa mundial de bebidas gaseosas durante doce años, fue despedido después de que un anónimo informara a la empresa de que estaba "apoyando al enemigo" por consumir un producto de Pepsi, según señaló un portavoz del sindicato de transportistas International Brotherhood of Teamsters.


"Esto no es más que un intento por deshacerse de un trabajador afiliado a un sindicato. El sindicato luchará hasta hacer que Rick sea reintegrado", dijo Jim Santangelo, principal representante de los Teamsters en El Monte, al este de Los Angeles, en el estado de California, al suroeste de los Estados Unidos.


SIN PRETEXTOS


Un portavoz de Coca-Cola Bottling Co. en el sur de California, Bob Phillips, rehusó comentar el caso al aludir al amparo de leyes de privacidad de California, pero afirmó que la empresa no usa pretextos para despedir empleados.


"Le puedo decir que en esta compañía tenemos una estricta política contra las represalias y que la compañía no las usa ni tolera represalias contra sus empleados", añadió el portavoz de Coca-Cola.



Fuente:
http://notainsolita.blogspot.com/2010/09/despedido-un-trabajador-de-coca-cola.html



Despiden a Un trabajador en Coca Cola por beber Pepsi
5 Puntos Score: 5/10
Visitas: 1180 Favoritos: 0
Ver los usuarios que votaron...
0 Comentarios Despiden a Un trabajador en Coca Cola por beber Pepsi
Este post no tiene comentarios. Sea el primero!
Para dejar un comentario Registrate! o.. eres ya usuario? Accede!